关于公司调岗是否可以降薪的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，从合法性的角度来看：

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果公司与员工就调岗降薪事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且这一变更以书面形式明确下来，那么这样的调岗降薪是合法的。

2. 法定单方调岗降薪情形：

   • 如果员工不能胜任当前工作，公司经过培训或调整岗位后，员工仍不能胜任的，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定，进行调岗降薪或解除劳动合同。但这一过程中，公司需提供充分证据证明员工不能胜任工作。
   • 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，公司可根据其身体状况和工作能力安排其他合适岗位，并相应调整薪酬，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定。
   • 当公司因生产经营状况、市场环境变化等客观原因导致劳动合同无法履行时，可与员工协商变更劳动合同内容。若双方未能达成一致，公司可在符合法定程序的前提下进行调岗降薪或解除劳动合同，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定。

其次，从合理性的角度来看：

• 调岗降薪必须具有合理性。如果调整后的岗位与员工的技能、经验不匹配，或薪资调整幅度过大，甚至具有侮辱性、惩罚性，那么这样的调岗降薪很可能被认定为违法。

再者，从程序限制的角度来看：

• 公司应提前以书面形式通知员工调岗降薪的决定、原因及调整后的具体内容，确保员工有足够的时间了解和准备。
• 公司应与员工进行充分的协商，听取员工的意见和诉求，确保调岗降薪过程的平等、自愿和合法性。
• 公司应妥善保存能够证明调岗降薪合理性和合法性的相关证据，以备可能的劳动争议之需。

最后，从劳动者的维权途径来看：

• 如果劳动者认为公司的调岗降薪行为违法或不合理，可以首先与公司进行协商，尝试恢复原岗位和薪资待遇。
• 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、恢复原岗位或支付经济补偿等。
• 对仲裁结果不满意的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，公司调岗是否可以降薪并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇违法调岗降薪时能够及时有效地维护自己的合法权益。