面对转正后公司要降薪的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。作为员工，你的权益应当得到保障，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效应对这一挑战：
一、明确合同与规章制度
审查劳动合同：首先，你需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于工资待遇、转正薪资调整以及违约责任等关键条款。确认公司降薪的行为是否明确违反了合同中的约定。
了解公司规章制度：同时，也要熟悉公司的内部规章制度，特别是那些涉及薪资调整的规定。这有助于你判断公司的降薪行为是否符合其自身的规定流程。
二、积极沟通与协商
与上级或HR沟通：在发现工资被降低后，应尽快与上级领导或人力资源部门进行沟通。询问降薪的具体原因，表达你的疑惑和不满，并尝试了解是否有误解或可以协商解决的空间。
提出正式协商：如果初步沟通没有结果，你可以提出正式的协商要求。书面阐述你的观点和依据，附上劳动合同、工资条等相关证据材料，明确要求公司恢复你的工资待遇。
三、全面收集并保存证据
书面证据：妥善保存所有与工资相关的书面材料，如劳动合同、录用通知书、工资条、银行转账记录等。这些将是你在维权过程中的重要依据。
工作表现证据：收集能够证明你工作表现良好的证据，如业绩报告、客户评价、奖励证书等。这些证据有助于反驳公司可能以工作表现不佳为由的降薪决定。
沟通记录：保存与上级或人力资源部门就降薪问题进行沟通的聊天记录、邮件往来等。这些记录可以展示你的协商过程和公司的回应态度。
四、寻求外部支持与帮助
劳动监察投诉：如果公司内部协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，详细说明公司降低工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司改正违法行为。
劳动仲裁申请：如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请书中详细陈述事实、理由和诉求，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
咨询专业律师：在整个维权过程中，建议你咨询专业的劳动法律师。律师可以提供详细的法律建议，指导你如何收集证据、参与协商和仲裁等活动，以确保你的合法权益得到有效维护。
五、保持冷静与理性
面对降薪的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激的行动或言辞，以免加剧矛盾或损害自己的形象。通过合法途径来维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。
综上所述，面对转正后公司要降薪的情况，你需要明确合同与规章制度、积极沟通与协商、全面收集并保存证据、寻求外部支持与帮助，并保持冷静与理性。希望这些建议能够帮助你有效应对并解决这一问题。