针对你提出的“没转正但是公司要降薪怎么办”的问题，我可以给出以下建议：
首先，公司不能单方面随意降低你的薪资。即使你尚未转正，但你的薪资待遇是劳动合同或雇佣协议中的重要条款，公司应当遵守。
具体应对措施：
查看合同或协议：
- 仔细查阅你与公司签订的劳动合同或雇佣协议，特别是关于薪资、试用期及薪资调整条件的条款。
- 如果合同中有明确约定在试用期内公司有权调整薪资，并且调整方式合理，那么你可能需要接受这一调整。但如果没有明确约定，或者调整方式不合理，你可以提出异议。
与公司沟通：
- 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
- 表达你的立场和担忧，以及你对薪资调整的期望。
- 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如延期转正、调整工作内容或寻求其他补偿等。
保留证据：
- 如果公司坚持降薪且无法达成共识，确保保留所有与薪资调整相关的书面证据，如邮件、聊天记录、合同或协议等。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序中将非常重要。
考虑法律途径：
- 如果公司无视你的异议，坚持单方面降薪，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉。
- 在某些情况下，你还可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽可能通过协商解决问题，因为法律程序可能耗时且成本较高。
- 如果你对劳动法律不够了解，或者觉得无法独自应对公司的降薪行为，可以寻求专业律师的帮助。在这里，我可以为你提供法律咨询和支持。
总之，面对公司降薪的行为，你应该了解自己的权益和合同条款，与公司进行有效沟通，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。