面对公司以业绩不佳为由提出转正降薪的情况，您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：

一、明确降薪的合法性

首先，您需要确认公司是否有权单方面降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，且变更劳动合同内容（包括工资）需与员工协商一致。因此，您应仔细检查劳动合同中关于工资调整的具体条款，看公司是否违反了合同约定。同时，查阅公司的规章制度，确认其对于业绩不佳时降薪是否有合法且经过民主程序制定并向员工公示的规定。若公司缺乏相关制度或制度制定程序不合法，则降薪行为缺乏法律依据。

二、与公司进行友好沟通

在确认降薪行为的合法性后，建议您主动与公司进行友好沟通。您可以与上级或人力资源部门联系，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己对降薪的关注和异议。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应。同时，您可以提出自己的解决方案，如制定个人业绩提升计划、接受培训或调整工作岗位等，以展示您的积极态度和合作意愿。

三、收集并保留相关证据

为了维护自己的权益，您需要收集并保留相关证据。这包括：

1. 工资证据：如银行工资流水明细、工资条和收入证明等，以证明您原工资水平。
2. 业绩考核证据：如业绩考核指标设定文件、业绩完成数据报表和与上级关于业绩讨论的邮件或聊天记录等，以证明您的业绩情况。
3. 公司决策证据：如降薪通知、会议纪要和公告等，以证明公司降薪行为的存在和具体内容。

四、采取法律途径维权

如果内部协商无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。这包括：

1. 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原有工资待遇或支付经济补偿。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据以支持自己的诉求。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
3. 其他维权方式：除了仲裁和诉讼外，您还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金；或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。

五、咨询专业律师

在整个维权过程中，咨询专业律师是非常重要的。律师可以帮助您更好地了解自己的权益、评估案件的胜算率，并提供专业的法律建议和指导。他们可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并帮助您准备相关证据和材料。

总之，面对公司以业绩不佳为由提出转正降薪的情况，您需要明确降薪的合法性，积极与公司沟通协商，收集并保留相关证据，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。