若公司以考核不合格为由提出调岗降薪，您有权拒绝，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗降薪，属于违法行为。您可明确拒绝，并要求公司按原合同履行义务。若公司坚持，您可保留书面通知、邮件等证据，为后续维权做准备。

2. 从考核程序合法性角度
   公司需证明考核制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知您，且考核标准客观公正。若考核流程存在瑕疵（如未提前告知标准、主观评价缺乏依据），您可主张考核结果无效，进而拒绝调岗降薪。建议收集考核表、评分依据等证据，证明考核不合理。

3. 从调岗合理性角度
   即使考核不合格，公司调岗也需满足“合理性”要求：新岗位应与原岗位工作内容、薪酬水平相当，且您具备胜任能力。若公司将您调至完全不相关的岗位（如从技术岗调至保洁岗）或大幅降薪，属于恶意调岗，您有权拒绝。此时可要求公司出具书面调岗通知，并注明新岗位薪资，作为后续维权证据。

4. 维权途径建议

   • 协商：优先与公司沟通，明确拒绝调岗降薪，要求恢复原岗位薪资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），要求公司改正违法行为。
     
   • 仲裁/诉讼：若公司拒不改正，可申请劳动仲裁，主张公司支付工资差额、赔偿金（如违法解除合同）等。仲裁时效为1年，需及时行动。

行动建议：

1. 立即书面回复公司，明确拒绝调岗降薪，并要求按原合同履行；
   
2. 收集考核制度、考核结果、调岗通知等证据；
   
3. 咨询专业律师（如我），制定具体维权方案。
   

若您有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。