结论前置：合同期内因考核不合格调岗降薪是否合法，需视具体情况而定。在符合相关法律法规且经过双方协商一致的情况下，该行为是合法的；反之，则可能构成违法。以下从合法与不合法两种情况为您详细分析：
合法的调岗降薪情况
公司规章制度完善且合法：
- 公司需拥有明确、合法的绩效考核制度，该制度应详细规定考核标准、流程、等级划分及对应的处理方式（包括调岗降薪）。
- 制度需通过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 制度需向劳动者公示，确保员工知晓并同意，例如通过员工手册、培训签到、内部公告等方式。
考核过程公正透明：
- 考核应严格按照既定制度执行，确保公正、公平、公开。
- 公司需有充分证据支持员工考核不合格的结论，如明确的工作任务指标、量化的考核数据记录、客观的工作表现评估等。
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括调岗降薪。
- 变更应以书面形式进行，明确变更的内容、生效时间等，并由双方各执一份。
员工不胜任工作：
- 若员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，公司有权根据实际情况调整其工作岗位并降低薪资，但需确保调整后的岗位与薪资与员工的能力相匹配。
不合法的调岗降薪情况
未经协商单方面行动：
- 公司未与员工协商即单方面以考核不合格为由调岗降薪，属于违法行为。员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位和薪资。
规章制度缺失或不合法：
- 若公司无相关考核制度或制度未经民主程序制定、未向员工公示，则调岗降薪缺乏合法基础。员工可以此为由提出异议并维护自己的权益。
考核不公正：
- 考核标准不明确、不具体、不可量化，或考核过程中存在歧视性、不公平情况，以此为据的调岗降薪不合法。员工可以要求公司重新进行公正的考核。
程序违法：
- 在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，未履行民主程序或未向员工公示，依据这些规章制度进行的调岗降薪可能因程序违法而不具有法律效力。
劳动者维权途径
协商：首先尝试与公司直接沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，员工可以要求公司提供考核不合格的证据以及调岗降薪的合法依据。
申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，促成双方达成和解协议。
申请劳动仲裁：若调解无果，员工可将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。
温馨提示：在面对公司以考核不合格为由进行调岗降薪时，员工应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。