合同没到期调岗降薪是否合法，主要取决于用人单位是否与劳动者协商一致。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致的情况下合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括岗位和薪酬）必须协商一致，并采用书面形式。
   • 若用人单位与劳动者就调岗降薪达成一致意见，并签署了书面协议，那么这种行为是合法的。

2. 未经协商一致的情况下不合法：

   • 劳动合同依法订立后，具有法律约束力，双方应全面履行各自义务。
   • 用人单位随意降低劳动者薪酬或调整工作岗位，违反了劳动合同约定及《劳动合同法》中关于用人单位不得擅自变更劳动合同内容的规定。
   • 劳动者有权拒绝未经同意的调岗降薪，并应保持在原岗位工作，同时保留好相关证据。

3. 特殊情况下的合法性探讨：

   • 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位在履行了必要的告知和协商程序后，可以合理调整其工作岗位，并根据新岗位调整薪资。
   • 如遇不可抗力或企业经营状况严重恶化等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，用人单位在与劳动者充分协商后，也可进行调岗降薪。但这种情况需证明客观情况的真实性及调整的合理性和紧迫性。

综上所述，合同没到期调岗降薪的合法性主要取决于用人单位是否与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位擅自调岗降薪是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。