合同快到期时，单位突然调岗降薪一般是不合法的。下面我从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括岗位和薪酬的调整，都必须经过双方的协商一致，并以书面形式确认。因此，单位在合同快到期时突然调岗降薪，显然违反了这一法律规定。
二、不同情形下的分析
未经协商一致：
- 如果单位在合同快到期时，未经与劳动者协商一致就单方面实施调岗降薪，这种行为是违法的。
- 劳动者有权拒绝接受这种不合理的变更，并可要求单位按照原劳动合同约定续签或继续履行。
- 若单位因此拒绝续签劳动合同，劳动者还可以要求单位支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
协商一致：
- 当然，也存在一些特殊情况。如果单位与劳动者就调岗降薪事宜进行了充分沟通，并且劳动者同意了新的岗位和薪资条件，双方应签订书面的变更协议。
- 在这种情况下，调岗降薪是合法有效的，双方应按照新的劳动合同约定履行各自义务。但这种情况需要劳动者明确表示同意，并且变更过程需要遵循法定程序。
三、劳动者的维权途径
面对单位擅自调岗降薪的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先尝试协商：与单位进行沟通，明确表达自己对调岗降薪的意见，要求按照原劳动合同约定续签或者按照合法程序进行变更。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位和薪资待遇，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
四、特殊情况下的合法性探讨
尽管一般情况下未经同意的调岗降薪是不合法的，但在某些特殊情况下，调岗降薪可能具有合理性。例如：
- 员工不能胜任工作：如果单位有充分证据证明员工无法完成原岗位职责，如多次绩效考核不达标，可在与员工沟通并说明情况后进行合理调岗，并根据新岗位调整薪资。但此过程需确保调岗降薪的合理性和必要性，并履行告知和协商程序。
- 客观情况发生重大变化：如遇不可抗力或企业经营状况严重恶化等，导致原劳动合同无法继续履行，单位在与员工充分协商后，可进行调岗降薪。但单位必须证明客观情况的真实性及调整的合理性和紧迫性。
不过，这些特殊情况都需要严格的证据支持和法定程序，单位不能随意以此为由进行调岗降薪。
总结与建议：
合同快到期时，单位应与员工进行充分的沟通和协商，确保双方对劳动合同的变更达成一致意见。在任何情况下，单位都应尊重劳动者的权益，遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。劳动者也应了解自己的权益，遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在合同快到期时遇到了单位调岗降薪的情况，并且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。