用人单位在合同期间无故降薪是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与合同原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，用人单位未经劳动者同意，不得单方面变更劳动合同中的任何条款，包括工资待遇。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这为公司支付工资设定了明确的法律义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条还指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这确保了劳动合同变更的合法性和有效性。

二、违法降薪的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

• 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
• 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
• 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
• 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

这表明，公司无故降薪不仅违反了合同约定，也触犯了法律规定，必须承担相应的法律后果。

三、员工维权途径

面对公司无故降薪，员工有多种维权途径：

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原有的工资标准。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，如引用上述法律条款，以增强说服力。

2. 投诉：若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其纠正违法行为，支付相应的工资报酬和赔偿金。在投诉时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以支持自己的主张。

3. 申请支付令或劳动仲裁：如投诉仍不能解决问题，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；员工也可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。在申请支付令或劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据材料来证明自己的权益受到了侵害。

四、特殊情况下的合法降薪

尽管公司无故降薪通常是非法的，但在某些特殊情况下，公司可以合法地调整员工工资。例如：

• 当公司生产经营状况发生变化导致岗位灭失，或劳动者因劳动能力限制不能胜任原岗位而需要调岗时，可能会涉及工资调整。然而，在这些情况下，公司仍需与劳动者进行充分协商，并确保调整符合相关法律法规的规定。
• 如果劳动合同中有明确约定在特定条件下可以调整工资，且单位的降薪行为符合该约定条件，那么降薪可能具有一定合法性。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款支持。

综上所述，用人单位在合同期间无故降薪是违法的，侵犯了员工的合法权益。员工应了解自己的法律地位，通过协商、投诉或申请支付令、劳动仲裁等途径积极维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。