在合同期间，单位降工资通常是不合法的，除非双方协商一致。接下来，我将从法律角度详细解释这一问题，并提供相应的应对措施。

一、降薪的合法性分析

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同一旦签订，便具有法律效力，双方应严格履行合同约定。
   • 工资作为劳动合同的必备条款，受到法律的严格保护，不能随意调整。

2. 降薪的合法性条件：

   • 除非劳动者和用人单位经过协商一致并达成共识，否则任何对工资条款的变更都是无效的。
   • 即使企业经营困难，也需要经过法定程序（如召开职工代表大会）向员工说明情况，且降薪方案需合理公平。

二、应对措施与建议

1. 与单位沟通协商：

   • 首先尝试与单位进行沟通，了解降薪的具体原因，表达自己对降薪的不满和疑问。
   • 要求单位恢复原工资待遇，或协商达成新的工资协议。

2. 收集并保留证据：

   • 收集劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录等证据。
   • 这些证据对于后续维权至关重要，务必妥善保管。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交相关证据材料，并详细说明投诉事项。
   • 劳动监察部门会对单位进行调查核实，如发现违法行为，会责令其改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

三、总结

面对单位单方面降薪的情况，员工应首先了解降薪的合法性和合理性，然后与单位进行积极沟通协商。若协商无果，应依法采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。