合同到期后单位降工资是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，公司在合同到期后降低工资属于对劳动者不利的变更，劳动者有权拒绝接受。同时，劳动报酬是劳动合同的核心条款之一，公司随意降低员工薪资，侵犯了员工获取合法劳动报酬的权益。
二、合法降薪的条件
- 有约定且满足条件：若劳动合同中已明确岗位和薪酬调整的条件，并且这些条件得到满足，公司可以进行合理调整，但必须遵循约定的程序。然而，在合同到期后直接降薪，通常并不符合这一条件。
- 协商一致并书面化：在劳动合同无相关约定的情况下，公司欲进行降薪，必须与劳动者达成一致意见，并以书面形式确认。未经劳动者同意，公司不得擅自降薪。
三、公司单方面降薪的后果
- 劳动者有权拒绝：员工有权拒绝未经同意的降薪，并应保持在原岗位工作，同时保留好相关证据，如工资条、岗位变动通知、沟通记录等，以备后续可能出现的纠纷。
- 可能构成违法解除：若公司因员工拒绝降薪而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 支付经济补偿金：在劳动合同终止后，若公司擅自降薪，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金。
四、应对建议
- 仔细审查劳动合同：在合同到期前，仔细查看与公司签订的劳动合同中关于薪资的约定。如果合同中明确规定了薪资标准，并且未赋予公司单方面降薪的权利，那么公司不能随意降低你的工资。
- 与公司沟通协商：
- 理性沟通：主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的原因，并清晰、明确地表达你对降薪的态度和意见。指出按照法律规定，若降低工资续签合同，你有权要求经济补偿。
- 提出诉求：在沟通过程中，你可以基于自己的工作表现、市场薪资水平等因素，提出合理的诉求和理由，争取保持原有的薪资待遇或达成一个相对合理的降薪幅度。
- 保留证据：务必保留好沟通过程中的相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能出现的纠纷。
- 若协商不成，考虑法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：如与公司协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并根据调查结果给出处理意见。若存在公司违法降薪情况，他们可能会要求公司整改或给予经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、与公司协商的相关证据等材料，并参加仲裁庭审，陈述主张和理由，提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 执行仲裁裁决或提起诉讼：若仲裁裁决支持你的请求而公司不履行，可向人民法院申请强制执行。若认为自己的权益受到严重侵害，还可咨询我了解诉讼权利和可能的法律后果，决定是否向法院提起诉讼。
在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。