合同到期降低工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同约定的角度来看：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间就工作、报酬等事项达成的协议，具有法律约束力。在劳动合同执行期间，双方已经就工资福利待遇事宜达成了共识并做出了明确规定。因此，当合同期满之后，若雇主擅自降低员工的薪资待遇，无疑将严重侵犯劳动者的合法权益。

2. 从法律法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定以及国家的有关规定，准时且足额地支付给劳动者相应的报酬。若用人单位在合同到期后擅自降低工资，这违背了劳动合同的约定，也违反了法律法规的规定。

3. 从经济补偿的角度来看：

   • 劳动合同期限届满之后，除非用人单位愿意维持或提升原劳动合同所约定的条件并要求续签新的劳动合同，而劳动者却表示不同意续签，否则用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订，用人单位不仅需支付经济补偿，还可能面临其他法律责任。

4. 从劳动者权益保护的角度来看：

   • 劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位恢复工资待遇并支付相应赔偿。

法律建议：

• 如果您遇到合同到期后用人单位擅自降低工资的情况，建议您首先与用人单位进行协商，要求其按照原劳动合同约定支付工资。
• 若协商不成，您可以收集相关证据（如工资条、劳动合同等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

总之，用人单位不得在合同到期后随意降工资，否则将承担法律责任。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。