结论前置：合同到期续签时降薪是违法的，除非经过劳动者同意，否则用人单位不得单方面降低薪资续签劳动合同。

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。降薪作为劳动合同关键条款的变更，必须经过双方协商一致，否则用人单位不得单方面实施。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条与第四十六条：劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。降薪续签显然不属于维持或提高条件，因此若劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。

二、用人单位降薪续签的违法性分析

• 单方面降薪违法：用人单位在合同到期续签时单方面降薪，未经劳动者同意，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的规定，因此是违法的。

• 劳动者有权拒绝：劳动者有权拒绝用人单位降薪续签的要求，并可以要求用人单位按照原薪资标准或双方可接受的新条件续签合同。

三、劳动者的应对策略与权利保护

1. 协商解决：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己对降薪的看法和立场，要求用人单位按照原薪资标准或双方可接受的新条件续签合同。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，劳动者应妥善保存相关证据，如原劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位提出的降薪续签通知、双方的沟通记录等，以备后续可能的法律程序之需。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张。

4. 经济赔偿的计算与主张：

   • 如果用人单位因降薪而不续签合同，或者劳动者因用人单位降薪而拒绝续签导致合同终止，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿。经济赔偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

四、注意事项

• 及时主张权利：劳动者应在法律规定的时效内行使自己的权利，如申请劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 全面了解法律规定：劳动者应充分了解并掌握相关法律法规，以便在面临类似问题时能够做出正确的判断和决策。

五、实际案例参考

假设劳动者小李与用人单位的劳动合同即将到期，用人单位提出降薪续签。小李拒绝后，用人单位不续签合同。此时，小李可以依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张经济补偿。如果用人单位拒绝支付，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，合同到期续签时降薪是违法的，劳动者有权拒绝并主张相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。