合同到期降薪续签是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与条款解释
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：该条款明确规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。降薪作为劳动合同关键条款的变更，同样需要双方协商一致。因此，用人单位单方面提出降薪续签，违反了这一法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：该条款规定了在劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。降薪显然不属于维持或提高条件，因此，在劳动者拒绝降薪续签的情况下，用人单位需支付经济补偿。
二、劳动者权利与义务
权利：劳动者有权拒绝续签降低薪资的劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者在协商和仲裁过程中，有权保留和使用合法证据来维护自己的权益，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
义务：劳动者在收集证据时应确保证据的合法性、真实性和完整性。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
三、用人单位责任与义务
责任：在劳动合同到期且因降薪导致劳动者不续签的情况下，用人单位负有支付经济补偿的责任。经济补偿的金额应按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
义务：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保程序的合法性和劳动者的合法权益。在劳动者提起劳动仲裁或诉讼时，用人单位应积极应对，按照法律程序进行答辩和举证，并为劳动者办理相应的离职手续，包括出具终止劳动合同的证明、办理档案和社保关系转移等。
四、处理流程与建议
沟通与协商：首先，用人单位应与劳动者进行充分的沟通，解释降薪的原因，并尝试与劳动者协商达成一致。若协商无果，劳动者明确表示拒绝续签，则进入下一步。
支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额和支付方式应明确告知劳动者，并确保及时支付。
办理离职手续：在支付经济补偿后，用人单位应为劳动者办理相应的离职手续，确保劳动者的权益得到妥善保障。
法律救济途径：若用人单位在处理过程中存在违法行为或拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：合同到期降薪续签是不合法的，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付经济补偿。双方应依法行事，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您作为劳动者遇到了此类问题，或者用人单位对此类问题存在疑问，都可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。