续签合同降薪，一般情况下是违反劳动法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在续签劳动合同时，用人单位和劳动者应当就合同条款进行充分协商，并达成一致意见。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资，这显然违反了协商一致的原则，也损害了劳动者的合法权益。
具体情形分析
用人单位单方面降薪：
- 如果用人单位在续签合同时，未经劳动者同意，直接降低了劳动者的工资，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝这种不合理的降薪要求，并可以要求用人单位按照原合同约定的工资标准继续履行合同。
- 如果用人单位坚持降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
双方协商一致降薪：
- 虽然一般情况下降薪是违法的，但如果用人单位和劳动者在续签合同时，经过充分协商，双方都同意降薪，并且这种降薪不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么这种降薪是合法的。
- 在这种情况下，双方应当签订书面的变更协议，明确降薪的具体数额、生效时间等条款，以避免后续产生纠纷。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位违法降薪，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能获得经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 建议：对于劳动者来说，在续签合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分。如果发现用人单位有降薪的意图，应当及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者在维护自己权益的过程中，应当注意保留相关证据，如原劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果劳动者对降薪问题存在疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，续签合同降薪一般情况下是违反劳动法的。劳动者在遇到这种情况时，应当勇敢维护自己的合法权益，及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。