结论前置：合同到期时，用人单位不能随意对劳动者进行降薪，任何变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面变更协议。未经协商一致单方面降薪，劳动者有权维护自己的合法权益。
一、劳动合同到期降薪的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇，且变更应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位希望在合同到期后降薪，必须与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。
- 实例说明：假设某公司与员工的劳动合同即将到期，公司希望降低该员工的工资。在这种情况下，公司必须与员工进行协商，如果员工同意降薪，双方应签订书面的变更协议，明确新的工资待遇。
未经协商一致的单方降薪：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，就单方面决定降薪，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝接受这种不合理的变更，并可要求用人单位按照原劳动合同约定续签或继续履行。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，未经协商一致的变更行为是无效的，用人单位应承担相应的法律责任。
降薪后工资低于最低工资标准：
- 即使双方就降薪达成了一致意见，但如果降薪后的工资低于当地最低工资标准，这种降薪行为也是违法的。用人单位应确保支付的工资不低于最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
- 法律依据：根据相关法律法规，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
二、劳动者面对合同到期降薪的应对策略
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对降薪的意见和担忧。如果用人单位能够提供合理的解释和补偿方案，双方可以协商达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位恢复原工资待遇或支付经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情形下的降薪合法性
基于法定情形的调整：
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力、企业停工停产等法定原因，用人单位可能按法律规定合理调整工资。但这种情况下，用人单位仍需确保降薪后的工资不低于最低工资标准，并且应尽可能与劳动者进行协商。
依据企业规章制度调整：
- 如果企业规章制度中明确规定了降薪的特定情形，并且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么在符合规定的情况下，按规章制度降薪可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格遵守相关法律法规和程序要求。
总结与建议：合同到期时，用人单位应尊重劳动者的权益，遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果用人单位希望降薪，必须与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。劳动者在面对降薪时，应了解自己的权益和应对策略，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。