合同到期续期降薪是否合法，主要取决于双方是否协商一致、合同中是否有相关约定以及降薪的理由和程序是否合理合法。未经劳动者同意的单方面降薪行为通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情况

1. 协商一致：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资条款。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
   • 实例说明：若公司因经营需要提出降薪，并与劳动者达成一致意见后续签合同，此降薪行为合法。例如，公司因市场环境变化，经营困难，与劳动者协商后，双方同意降薪续签，这是合法的。

2. 合同中有明确约定：

   • 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中已明确工资调整的条件和方式，且公司按约定执行，那么降薪行为也是合法的。
   • 实例说明：如合同中规定可根据公司业绩或个人绩效调整工资，公司在满足条件时按约定降薪，属于合法行为。比如，合同中约定如果公司年度利润未达到一定标准，员工工资将相应下调，当这一条件满足时，公司降薪就是合法的。

3. 合理降薪理由：

   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定合理降薪的具体情形，但根据第四十一条和第四十条的相关规定，可以推断出在企业经营困难或劳动者能力不足等特定情况下，公司可能有合理降薪的空间，但需遵循法定程序。
   • 实例说明：企业因经济困难，与劳动者协商一致后因劳动者能力不足而合理降薪，且程序合法（如通过民主程序），可被视为合法。例如，公司因连续亏损，与工会和职工代表协商后，决定对部分岗位进行降薪，且降薪幅度合理，程序合法，那么这种降薪行为就是合法的。

二、不合法情况

1. 未协商一致且无合同约定：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规强调工资水平不得随意降低的原则。
   • 实例说明：若公司未在合同中约定降薪事宜，也未与劳动者协商一致即单方面降薪，构成违法。比如，公司突然通知员工降薪，且没有给出合理的理由，也没有与员工协商，这种行为就是违法的。

2. 以降薪为要挟强迫续签：

   • 法律依据：此类行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致的原则。
   • 应对措施：劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，公司以不降薪就不续签合同为要挟，强迫员工接受降薪，员工可以拒绝，并向相关部门投诉或申请仲裁。

三、劳动者应对措施

1. 积极沟通：首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原工资标准。
2. 保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以便在必要时证明自身权益。
3. 法律维权：
   • 向劳动监察部门投诉，请求调查并责令改正。
   • 若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。例如，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法降薪期间的工资差额，并可能要求公司支付经济补偿。

总结来说，合同到期续期降薪的合法性取决于多种因素，包括双方的协商结果、合同中的约定以及降薪的理由和程序等。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，采取适当的措施进行应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。