在合同期间，公司单方面降低员工工资通常是违法的，除非符合法律规定的特定情形或双方协商一致。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降薪的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。这意味着，如果公司与员工就降薪事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种降薪是合法的。这要求双方在平等自愿的基础上进行沟通，并就降薪的幅度、时间等具体事项达成明确约定。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权进行培训或调整工作岗位。若培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可合理降低其工资，但需提供充分证据，如明确的考核标准和不达标的考核结果，且降薪幅度应合理，不得低于当地最低工资标准。
因客观情况发生重大变化：
- 如遇不可抗力或企业迁移、被兼并等导致劳动合同无法履行的情况，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同。若协商不成，用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同并支付经济补偿。此情况下的调薪若符合法定程序，也是合法的。
员工违反企业规章制度：
- 若员工违反了合法且经过公示的企业规章制度，且规章制度中明确规定了降职降薪的处罚措施，企业可依据规章制度对员工进行降职降薪处理。但需注意，规章制度必须合法且经过公示，降薪幅度也应合理。
二、非法降薪的情形
未经协商一致擅自降薪：
- 用人单位若未与劳动者协商，单方面擅自降低劳动者工资，违反了劳动合同关于劳动报酬的约定，损害了劳动者的合法权益，属于违法行为。劳动者有权要求公司按照原合同约定支付工资差额，并可能因此获得经济补偿金。
以降薪逼迫员工离职：
- 用人单位为迫使员工主动离职而采取恶意降薪手段，如大幅降低工资、随意克扣工资等，属于通过不正当手段侵害劳动者权益，同样是非法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、应对措施与建议
与公司协商：
- 如果公司提出降薪，员工应首先与公司进行协商，了解降薪的原因和依据，并尝试就降薪事宜达成一致意见。如果协商无果，员工可以拒绝降薪要求。
收集证据：
- 员工应收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录等，以证明自己的工资水平和公司的降薪行为。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未经协商擅自降薪，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其查处公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或公司拒绝改正降薪行为，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额和经济补偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足员工的诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，合同期间降工资是否合法取决于降薪行为是否遵循了相关法律法规及劳动合同的约定。如果公司未经协商擅自降薪或以降薪逼迫员工离职，员工应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。