在合同期内，用人单位未经劳动者同意擅自降薪通常是违法的，但存在一些特殊情况可能使降薪合法。以下是对这一问题的详细分析：

违法降薪的情况

1. 未经协商一致擅自降薪：

   • 劳动合同一旦依法签订，对双方都具有法律约束力，其中劳动报酬是重要条款。
   • 用人单位单方面降低工资，变更了劳动合同的关键内容，违反了《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容的规定。
   • 劳动者有权要求用人单位按照原合同支付工资，若协商不成，可通过劳动仲裁等方式维权。

2. 无合理依据的降薪：

   • 如果用人单位没有充分的理由或证据支持降薪决定，如随意降低绩效工资标准、无合理的绩效考核依据等，这种降薪行为也是违法的。

合法降薪的情况

1. 协商一致降薪：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，双方可以通过书面协议等合法形式变更劳动合同中的工资条款，此时降薪是合法的。

2. 法定情形下的降薪：

   • 企业因经营困难、面临破产重整等情况，可依据相关法律规定和程序进行降薪。
   • 但需符合一定条件和履行相应手续，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 例如，用人单位遇到不可抗力、经营困难等客观情况，与工会或全体职工说明情况并经相关程序后，可适当降低工资。

劳动者应对措施

• 与用人单位协商：如果劳动者遇到合同期限内被违法降薪的情况，可先与用人单位协商解决，要求用人单位按照原合同支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资差额及可能的赔偿。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结来说，在合同期内降薪是否违法，关键在于是否经过劳动者同意以及是否符合法定情形。如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，或者没有合理的依据和程序进行降薪，那么这种行为就是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。