合同到期后降薪一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者继续维持劳动关系，应当续签劳动合同。在续签劳动合同的过程中，用人单位不得擅自降低劳动者的工资待遇，除非双方就工资待遇的变更达成了新的合意。这是因为工资待遇是劳动合同的重要组成部分，任何变更都需要双方协商一致。

可能的法律后果

1. 如果用人单位擅自降薪：

   • 劳动者有权拒绝接受降薪，并要求用人单位按照原劳动合同约定的工资待遇支付工资。
   • 如果用人单位坚持降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

2. 如果双方就降薪达成合意：

   • 那么降薪就是合法的，双方应当按照新的约定履行劳动合同。但这种情况下，通常需要劳动者以书面形式确认同意降薪，以避免后续纠纷。

实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 如果合同到期后用人单位提出降薪，首先要明确表达自己的不同意见，并要求用人单位按照原合同支付工资。
   • 如果用人单位坚持降薪，可以收集相关证据（如原劳动合同、工资条、降薪通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 如果确实需要调整劳动者的工资待遇，应当与劳动者进行充分协商，并达成书面协议。
   • 避免擅自降薪，以免引发劳动纠纷和法律风险。

举例说明

假设小李与某公司的劳动合同即将到期，公司提出续签合同但要求降薪。小李不同意降薪，并要求公司按照原合同支付工资。如果公司坚持降薪，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

总结与建议：合同到期后降薪一般是不合法的，除非双方就工资待遇的变更达成了新的合意。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。