针对您提出的“合同到期了降工资合法吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期降工资是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主在合同期满后单方面降低劳动者薪酬是不合法的。劳动合同是双方协商一致后签订的，其中包含了劳动报酬等关键条款。合同到期后，除非双方再次协商并达成一致，否则雇主无权单方面变更合同内容，包括降低薪酬。因此，雇主在合同到期后降工资的行为，实际上变更了原劳动合同的条款，这是不合法的。

二、遇到合同到期降工资该怎么办

1. 明确表达反对意见： 作为受雇员工，您有权对雇主在合同到期后降工资的行为表示反对。您可以与雇主进行沟通，明确表达您的立场和诉求。

2. 与雇主协商解决方案： 在表达反对意见后，您可以尝试与雇主协商解决方案。例如，您可以提出维持原薪酬水平、调整工作内容或工作时间等建议，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 依法追索经济赔偿： 如果协商无果，且雇主以此为由解雇您，那么您有权依法追索经济赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，雇主因违反法律法规或合同约定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体金额将依据您在原就职岗位的服务年限进行衡量，每增加一年的服务期即对应一个月的工资数额作为回报。

4. 保存相关证据并寻求法律援助： 在处理此类纠纷时，您应当妥善保存与工作相关的各项证据，如劳动合同、工资单据、工作记录等。这些证据将有助于您在协商或法律程序中维护自己的权益。如果雇主拒绝支付经济补偿或您对协商结果不满意，您可以向当地劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁申请。若对仲裁结果仍有异议，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

三、额外建议

• 了解法律法规： 在处理此类纠纷前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

• 保持冷静和理性： 在处理纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商和法律程序的结果。

• 寻求专业帮助： 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，合同到期后雇主降工资是不合法的。作为受雇员工，您有权对此表示反对并与雇主协商解决方案。如果协商无果且雇主以此为由解雇您，您有权依法追索经济赔偿。在处理此类纠纷时，请务必保存好相关证据并寻求法律援助。