面对合同没到期公司却要求降工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、了解降薪的合法性与原因
沟通询问：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问降薪的具体原因和依据。这是了解公司意图和后续行动的基础。
法律判断：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括薪酬）必须与劳动者协商一致，并以书面形式进行。除非存在法定情形，如企业经营严重困难，并经过合法的财务审计等流程证明，否则单方面降薪属于违法行为。
二、应对降薪要求的措施
明确表态：如果降薪没有合理合法依据，您应明确拒绝，并通过书面形式（如邮件）表明立场，保留相关凭证。这是维护自己权益的重要一步。
尝试协商：在拒绝降薪的同时，您可以尝试与公司探讨其他解决方案，如调整工作内容、工作时间等，以缓解公司可能面临的经营困难。但前提是这些调整不能损害您的核心权益。
寻求内部支持：若公司设有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为劳动者的代表，有义务维护您的合法权益。
三、准备法律程序
收集证据：在协商无果的情况下，您需要开始收集相关证据，包括原有的劳动合同、工资发放记录、降薪通知、与公司的沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录、会议纪要等）。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据材料后，劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，继续提供充分的证据来支持自己的主张，法院的判决结果具有强制执行力。
四、注意事项
保持冷静理性：在整个过程中，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。理性沟通、依法维权是最佳策略。
及时咨询专业意见：如有需要，及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体和个性化的法律建议。他们可以根据您的具体情况提供针对性的指导。
五、特别提醒
合同到期与未到期的区别：虽然您的问题是合同没到期降工资，但值得注意的是，即使合同到期，公司也不能随意降工资。除非双方协商一致或存在法定情形，否则公司降薪同样属于违法行为。
经济补偿：如果因公司降薪导致您不同意续签合同或合同被解除，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿。
综上所述，面对合同没到期公司要求降工资的情况，您应了解法律规定、明确表态并与公司进行协商；在协商无果时，通过收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。