面对劳动合同未到期而公司要求降薪的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您更好地应对这一问题：
一、了解降薪的合法性与原因
沟通询问：首先，与公司的上级领导或人力资源部门进行沟通，明确询问降薪的具体原因和依据。这是了解公司意图和后续行动的基础。
法律判断：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括薪酬）必须与劳动者协商一致，并以书面形式进行。除非存在法定情形，如企业经营严重困难，并经过合法的财务审计等流程证明，否则单方面降薪属于违法行为。
二、应对降薪要求的措施
明确表态：如果降薪没有合理合法依据，您应明确拒绝，并通过书面形式（如邮件、短信等）表明立场，保留相关凭证。这是维护自己权益的重要步骤。
尝试协商：在拒绝降薪的同时，您可以尝试与公司探讨其他解决方案，如调整工作内容、工作时间等，以缓解公司可能面临的经营困难。但前提是这些调整不能损害您的核心权益。
寻求内部支持：若所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为劳动者的代表，有义务与用人单位进行沟通和协商，维护劳动者的合法权益。
三、准备法律程序
收集证据：在协商无果的情况下，开始收集相关证据，包括原有的劳动合同、工资发放记录、降薪通知、与公司的沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录、会议纪要等）。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。这是解决劳动争议的重要途径。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，继续提供充分的证据来支持自己的主张，法院的判决结果具有强制执行力。
四、注意事项
保持冷静理性：在整个过程中，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。保持冷静和理性，有助于您更好地应对问题。
及时咨询专业意见：如有需要，及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体和个性化的法律建议。专业律师将能够根据您的具体情况，提供更精准的法律指导和帮助。
综上所述，面对劳动合同未到期而公司要求降薪的情况，您应首先了解降薪的合法性与原因，然后明确表态并与用人单位进行协商。在协商无果时，通过收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静与理性，并及时咨询专业意见。