当您遇到合同未到期但公司降薪的情况时，这实际上涉及到了劳动合同内容的变更，且未经您同意的单方面降薪是不合法的。以下是一些详细的建议，帮助您应对这一问题：
一、与公司进行沟通协商
明确降薪原因：
- 首先，您应该与公司进行沟通，要求公司明确降薪的具体原因。
- 如果公司无法提供合理且合法的降薪依据，如经营严重困难并已履行法定程序等，那么您完全有权利不接受此次降薪。
保存沟通记录：
- 在沟通过程中，建议您保存好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录或录音等，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
投诉渠道：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令公司改正此类违法行为，并可能对公司进行处罚。
投诉材料：
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司存在单方面降薪的行为。
三、申请劳动仲裁
仲裁流程：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正降薪行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，即申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依照相关法律法规对该纠纷作出裁决。
仲裁证据：
- 在申请劳动仲裁时，您需要收集并提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工资发放记录、沟通记录等，以证实公司存在单方面降薪的行为。
仲裁结果：
- 如果仲裁机构裁决公司败诉，公司应恢复原薪资待遇，并可能需对给您带来的损失进行赔偿。
四、关于合同期内离职的赔付问题
- 通常情况下，员工在合同期限内离职并不需要承担任何赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工可以通过提前三十日（试用期内的员工为提前三日）向用人单位递交书面通知的方式来解除劳动合同。
- 只要您按照上述规定提前履行了告知义务，即便此时劳动合同尚未到期，您也可以合法离职，且无需承担任何经济赔偿责任。
五、其他注意事项
- 如果公司降薪是因为经营困难，您可以要求公司提供相关的证明材料，如财务报表、审计报告等，以确保降薪的合理性。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，当您遇到合同未到期但公司降薪的情况时，您可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，您也需要了解合同期内离职的赔付问题以及其他相关注意事项。