核心结论：合同到期后公司单方面调岗降薪属于违法行为，您有权拒绝并主张合法权益。以下是具体分析及应对建议：

1. 法律定性：公司行为是否合法？

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）必须双方协商一致并书面确认。合同到期后，若公司未与您重新签订书面劳动合同却单方面调岗降薪，属于违法行为。即使合同中有“公司可根据需要调整岗位”的概括性条款，该条款也可能因排除劳动者权利被认定为无效（《劳动合同法》第二十六条）。

2. 您的权利与应对步骤

（1）明确拒绝调岗降薪

• 书面形式：通过邮件、微信等可留痕方式向公司明确表示“不同意调岗降薪，要求按原合同履行”。
• 法律依据：强调公司行为违反《劳动合同法》第三十五条，您有权拒绝。

（2）收集证据

• 合同文件：保存原劳动合同、到期通知（如有）、新岗位说明书、薪资调整通知等。
• 沟通记录：保留与公司协商的邮件、聊天记录、录音等。
• 工作证据：如原岗位工作内容证明、调岗后无法胜任的证据（如新岗位技能要求与原岗位差异巨大）。

（3）协商或投诉

• 协商：若公司态度强硬，可提出“维持原岗位薪资”或“经济补偿后离职”的方案。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求公司纠正违法行为。

（4）申请仲裁或诉讼

若公司坚持违法调岗降薪，您可申请劳动仲裁，主张：

• 继续履行原合同：要求公司按原岗位薪资安排工作。
• 经济补偿：若您选择离职，可主张公司支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。
• 赔偿金：若公司以调岗降薪为由违法解除合同，可主张2倍经济补偿的赔偿金。

3. 特殊情形提示

• 合同到期未续签但继续工作：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，视为双方按原合同继续履行，公司仍需按原薪资支付。
• 公司以“经营困难”为由调岗：需公司举证证明调岗的合理性（如原岗位撤销、新岗位与原岗位技能相关），否则仍属违法。

4. 行动建议

• 优先协商：尝试与公司沟通，明确表达诉求，避免矛盾激化。
• 及时维权：若公司拒绝协商，务必在调岗降薪后1年内申请劳动仲裁（时效期1年）。
• 谨慎离职：若公司以“不接受调岗即离职”威胁，切勿主动辞职，否则可能丧失经济补偿主张权。

总结：公司无权单方面调岗降薪，您可通过协商、投诉或仲裁维护权益。若需进一步分析证据或制定策略，可直接向我咨询具体细节。