当您面临劳动合同到期公司提出降工资的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的一份详细指南，帮助您维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与合同条款
首先，您需要了解《劳动合同法》的相关规定。根据法律，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，若因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这意味着，公司在合同到期后降低工资，实际上是对您不利的变更，您有权拒绝接受。
同时，请务必仔细审查您与公司签订的劳动合同中关于薪资的约定。如果合同中明确规定了薪资标准，并且没有赋予公司单方面降薪的权利，那么公司不能随意降低您的工资。
二、与公司进行理性沟通
主动沟通：在合同到期前，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因。
表达态度：在沟通过程中，清晰、明确地表达您对降薪的态度和意见。您可以指出，按照法律规定，若降低工资续签合同，您有权要求经济补偿。
提出诉求：基于您的工作表现、市场薪资水平等因素，您可以提出合理的诉求和理由，争取保持原有的薪资待遇或达成一个相对合理的降薪幅度。
保留证据：务必保留好沟通过程中的相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能出现的纠纷。
三、考虑接受或拒绝续签
接受降薪续签：如果您综合考虑就业情况、职业发展等因素后，认为可以接受降薪续签合同，那么请与公司就新的合同条款进行协商确定，并签订新的劳动合同。
拒绝降薪续签：如果您不愿意接受降薪续签合同，那么请书面通知公司不同意按照降薪后的条件续签。劳动合同到期后，您可以要求公司按法律规定支付经济补偿。
四、若协商不成，采取法律手段
向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并根据调查结果给出处理意见。若存在公司违法降薪情况，他们可能会要求公司整改或给予经济补偿。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。请准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、与公司协商的相关证据等材料，并参加仲裁庭审，陈述主张和理由，提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
执行仲裁裁决或提起诉讼：若仲裁裁决支持您的请求而公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。若您认为自己的权益受到严重侵害，还可以咨询专业律师，了解自己的诉讼权利和可能的法律后果，决定是否向法院提起诉讼。
五、保持冷静与理性
在处理这类问题时，我建议您保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。同时，您也可以咨询专业的律师或法律顾问，获取更具体的法律建议和支持。
总之，面对劳动合同到期公司降工资的情况，您应首先明确法律依据与合同条款，然后与公司进行理性沟通。如果协商不成，您可以考虑通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并保持冷静与理性。