面对劳动合同还没到期公司却要降薪的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地应对这一问题：

一、明确法律依据与合同条款

首先，您需要了解《劳动合同法》的相关规定。根据法律，除非双方协商一致或者存在法定情形（如劳动者不能胜任工作等，且需经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任），否则用人单位不得单方面降低劳动者的工资。同时，仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资的约定部分。如果合同中明确规定了薪资标准，并且没有赋予公司单方面降薪的权利，那么公司降薪的行为就是违法的。

二、与公司进行理性沟通

1. 主动沟通：在发现公司有降薪意图时，主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因和背景。
2. 表达立场：清晰、明确地表达您对降薪的态度和意见，指出降薪对您生活和工作的影响，以及公司降薪行为可能违反的法律规定和合同条款。
3. 寻求解决方案：在沟通过程中，您可以基于自己的工作表现、市场薪资水平等因素，提出合理的诉求和理由，争取保持原有的薪资待遇或达成一个双方都能接受的降薪幅度（如果确实存在不得不降薪的合理原因）。
4. 保留证据：务必保留好沟通过程中的相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面通知等，以备后续可能出现的纠纷。

三、考虑接受或拒绝降薪

1. 接受降薪：如果经过沟通，您认为降薪是暂时的、合理的，并且不影响您的基本生活和工作积极性，那么您可以考虑接受降薪，并与公司就新的薪资标准签订补充协议。
2. 拒绝降薪：如果您认为降薪是不合理的、违法的，或者对您的生活和工作产生了严重影响，那么您有权拒绝降薪。在这种情况下，您可以继续按照原合同约定的薪资标准履行工作职责，并等待公司的进一步行动。

四、若协商不成，采取法律手段

1. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法降薪行为。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、与公司协商的相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备相关的证据材料和起诉状，并按照法院的要求参加诉讼程序。

五、保持冷静与理性

在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。同时，您也可以咨询专业的律师或法律顾问，获取更具体的法律建议和支持。

总之，面对劳动合同还没到期公司却要降薪的情况，您应首先明确法律依据与合同条款，然后与公司进行理性沟通并寻求解决方案。如果协商不成，您可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并保持冷静与理性。