合同没有到期给降薪，若未获员工同意，则不合法。具体分析如下：

一、法律判断

根据《中华人民共和国民法典》以及相关的劳动法律法规，劳动合同一经签订，便对双方产生法律约束力，其中关于工资待遇的约定更是明确了劳动者应得的报酬标准。用人单位若试图降低劳动者的薪资，本质上是对劳动合同的变更行为。用人单位进行劳动合同的变更，必须与劳动者进行充分的协商，且必须以书面形式进行确认。倘若用人单位在未获得劳动者同意的情况下，擅自对劳动者进行降薪，这种行为是违法的。

二、应对措施

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确表达对于降薪的异议，并要求公司按照原薪资待遇履行合同。
   • 留存好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 法律维权：

   • 若协商无果，可以向公司所在之地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权勒令公司改正不当行为。
   • 还可以考虑申请劳动仲裁，需收集诸如劳动合同、工资条、工资发放记录等相关证据，用以证实公司存在单方面降薪的行为。劳动仲裁机构会依照相关法律法规对该纠纷作出裁决，若裁决公司败诉，公司应恢复原薪资待遇，且可能需对给你带来的损失进行赔偿。

三、注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 维权过程中，注意保护好自己的个人隐私和信息安全。
• 若对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同未到期时，用人单位不得随意降薪。若遭遇此类情况，劳动者应依法维权，维护自己的合法权益。