结论前置：合同快到期公司降薪，您有权拒绝并可采取以下措施维护自身权益。
分析公司降薪行为的合法性
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，公司单方面降薪属于违法行为，除非您同意降薪或存在法定降薪情形（如因不能胜任工作而调整岗位后的降薪，但需符合法定程序）。
- 若公司未与您协商一致即降薪，您有权要求公司按照原合同约定支付工资，并可就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
应对公司降薪的具体措施
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达您不同意降薪的立场。在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等。
- 书面提出异议：若沟通无果，您可以向公司发出书面异议，明确指出公司降薪行为违反了劳动合同约定和法律规定，并要求公司立即纠正。
- 申请劳动仲裁：若公司仍坚持降薪，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
- 考虑解除劳动合同：若公司降薪行为严重损害了您的权益，且您不愿继续在公司工作，您可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：若公司降薪行为已发生，建议您尽快采取行动，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 咨询专业意见：虽然我可以为您提供一般性的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取具体行动前，建议您根据自身情况进一步向我咨询，以便获得更具体的法律指导。