结论前置：合同期内单位降薪属于违法行为，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律定性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资调整）必须经双方协商一致并采用书面形式。若单位单方面降薪，属于违法行为，您有权拒绝到新岗位报到或接受新薪资标准。

2. 维权步骤

   • 第一步：书面异议
     向单位发送《异议函》，明确拒绝降薪并要求按原合同履行，同时保留送达证据（如EMS邮寄凭证、邮件截图等）。
     
   • 第二步：投诉举报
     向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求单位补发工资差额并纠正违法行为。
     
   • 第三步：申请仲裁
     若单位拒不改正，可在1年内申请劳动仲裁，主张：
     
     • 补发工资差额；
       
     • 支付经济补偿金（若因降薪被迫离职）；
       
     • 恢复原岗位或薪资标准。

3. 注意事项

   • 证据收集：保存劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等材料；
     
   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出；
     
   • 被迫离职：若单位以降薪逼迫您离职，可书面通知单位“因未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同”，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 特殊情形

   • 经营困难降薪：需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准；
     
   • 调岗降薪：需证明调岗具有合理性（如原岗位撤销），且薪资调整与新岗位匹配，否则仍属违法。

建议：若单位坚持降薪，建议优先通过劳动监察投诉快速解决；若涉及金额较大或关系复杂，可进一步向我咨询具体仲裁策略。