结论前置：孕期合同到期单位降薪的行为通常是不合法的，您有权拒绝降薪并要求单位维持原薪资待遇，若单位坚持降薪，您可以通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 孕期女职工的特殊保护
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工受法律特殊保护。单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。即使劳动合同到期，若您处于孕期，单位也需依法将劳动合同延续至相应情形消失时（如哺乳期结束），且在此期间不得单方面变更劳动合同内容（包括降薪）。

2. 单位降薪的违法性分析

   • 合同延续期间：若您的劳动合同在孕期到期，单位应自动延续合同至“三期”结束，期间工资待遇应按原合同执行，降薪属于违法行为。
     
   • 协商变更的例外：若单位需调整薪资结构（如因经营困难），必须与您协商一致并签订书面协议。若您未同意，单位无权单方面降薪。
     
   • 证据固定：建议保留原合同、工资条、降薪通知等证据，以证明单位存在违法行为。

3. 维权途径

   • 协商解决：首先可与单位沟通，明确拒绝降薪并要求恢复原待遇，同时引用法律条款（如《劳动合同法》第42条、第45条）增强说服力。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内），劳动部门将介入调查并责令单位整改。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补发工资差额、支付经济补偿等（具体诉求需根据案情确定）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 保留证据：除工资条、合同外，还可收集同事证言、单位通知等辅助证据，形成完整证据链。
     
   • 避免主动离职：若单位以降薪为由逼迫您离职，切勿主动辞职，否则可能丧失主张赔偿的权利。

总结：孕期合同到期后单位降薪的行为缺乏法律依据，您有权通过协商、投诉或法律途径维护权益。建议优先与单位沟通，若无法解决，及时寻求法律帮助。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。