面对公司降低孕妇工资的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细、有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、明确法律依据，坚定维权信心
首先，您需要了解并明确相关法律法规对孕期女职工的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这些法律法规是您维权的有力武器，让您在面对公司的不当行为时能够坚定信心。
二、收集证据，为维权做好准备
在采取任何行动之前，您需要准备好能证明自己与单位存在劳动关系、工资水平以及降薪相关通知等证据。这包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及约定的工资待遇。
- 工资条或银行工资流水：证明您之前的工资水平及降薪后的工资情况。
- 产检证明：证明您处于怀孕期间，享受特殊保护。
- 降薪通知或相关沟通记录：如电子邮件、内部通知文件、聊天记录等，证明公司存在降薪行为。
三、与公司进行友好沟通协商
- 表达诉求：与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通，明确表达您对公司降薪决定的质疑，并指出这一行为可能违反的相关法律法规。
- 要求解释：要求对方说明降薪的合理理由，并表达希望恢复原工资待遇的诉求。
- 记录沟通：沟通过程中，尽量保持冷静和理性，并可进行录音或以书面形式记录沟通内容，如通过电子邮件发送沟通函件，以便后续作为证据使用。
四、寻求内部帮助，如工会介入
如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会介入调解。工会作为职工利益的代表，通常会积极维护职工的合法权益，协助您与公司进行沟通协商。
五、向外部机构投诉与援助
- 向劳动监察部门投诉：如果内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面材料，详细说明投诉事项和诉求，并附上相关证据。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，若查实存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。
- 寻求妇联等机构支持：除了劳动监察部门外，您还可以向妇联等妇女组织寻求帮助和支持。这些机构通常会提供法律咨询和援助服务，协助您维护自己的合法权益。
六、通过法律途径解决
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者您不愿意经过投诉程序，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，并在规定的时效内提出（一般为一年）。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需准备充分的证据材料，并在律师的指导下进行诉讼活动。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。
七、寻求专业法律帮助
在整个维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和挑战。因此，考虑咨询专业律师或向当地的法律援助机构申请法律援助（符合法律援助条件的情况下）是非常必要的。律师能够根据您的具体情况提供详细、专业的法律建议，协助您收集证据、参与协商谈判、代理仲裁或诉讼等，最大程度维护您的合法权益。
总之，面对公司降低孕妇工资的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过明确法律依据、收集证据、与公司沟通协商、寻求内部和外部帮助以及通过法律途径解决等多方面的努力，您一定能够有效维护自己的合法权益不受侵害。