针对您提出的“怀孕期间公司降薪怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，怀孕期间公司降薪是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细、有条理的维权指南：

一、明确法律依据

首先，您需要了解并明确相关法律法规对孕期女职工的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这些法律法规是您维权的有力武器。

二、收集证据

在采取任何行动之前，您需要收集能证明您工资被降低以及怀孕情况的相关证据。这些证据包括但不限于：

• 工资条或银行工资流水，以证明您之前的工资水平；
• 劳动合同，以证明您与公司的劳动关系；
• 医院的产检证明，以证明您的怀孕情况；
• 降薪通知或相关沟通记录（如有），以证明公司降薪的事实。

三、内部沟通与协商

1. 友好协商：尝试与公司人力资源部门或直属领导进行沟通，表达您对降工资的不满，并提出恢复原工资待遇的诉求。沟通时保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，如通过电子邮件发送沟通函件，以便后续作为证据使用。

2. 向工会反映：如果公司有工会组织，您可以向其投诉，请求工会介入调解，以维护您的合法权益。

四、外部投诉与援助

1. 向劳动监察部门投诉：如果内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面材料，详细说明投诉事项和诉求，并附上相关证据。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，若查实存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。

2. 寻求妇联等机构支持：除了劳动监察部门外，您还可以向妇联等妇女组织寻求帮助和支持。这些机构通常会提供法律咨询和援助服务，协助您维护自己的合法权益。

五、法律途径解决

1. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者您不愿意经过投诉程序，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，并在规定的时效内提出（一般为一年）。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并在律师的指导下进行诉讼活动。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括沟通记录、投诉书、仲裁申请书、法院诉讼材料等。
• 遵循法律程序，不要采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
• 如需专业法律支持和帮助，可咨询律师或法律援助机构。

综上所述，面对怀孕期间公司降薪的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过明确法律依据、收集证据、内部沟通与协商、外部投诉与援助以及法律途径解决等多方面的努力，您可以有效维护自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。