怀孕期间公司不可以随意降薪。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这明确规定了女职工在怀孕期间，用人单位不能单方面降低其工资待遇。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，怀孕女职工同样正常提供了劳动（除非因身体原因经医生建议且用人单位批准休假等情况），用人单位应当按照原工资标准支付报酬。

特殊情况分析

1. 协商一致降薪：如果女职工本人出于某些原因，比如希望减轻工作负担、调整工作状态等，与用人单位经过平等、自愿、协商一致的过程，达成降薪的协议，这种情况下是可以的。但必须确保是女职工真实意思的表达，不存在被胁迫、欺诈等情形。例如，女职工觉得自己怀孕后身体状况不适合承担原来的高强度工作任务，主动向公司提出降低工作强度并相应降低工资，公司同意后双方签订书面协议，这种降薪就是合法的。
2. 公司经营困难等客观原因：即使公司面临经营困难、经济性裁员等客观情况，也不能直接对怀孕女职工降薪。公司需要按照法定程序进行经济性裁员等相关操作，并且要保障怀孕女职工的合法权益。比如公司要裁员，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告，而且对于怀孕女职工，一般不能将其列入裁员名单，更不能以经营困难为由直接降低其工资。

违法降薪的后果

如果公司在女职工怀孕期间违法降薪，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：女职工可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原来的工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，证明公司存在违法降薪的行为，要求公司支付工资差额、经济补偿等。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，女职工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

总之，怀孕期间公司随意降薪是不合法的行为，女职工要了解自己的权益，在遇到这种情况时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。