结论前置：公司在女职工怀孕期间，一般不可以随意调岗降薪。此行为受《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的严格约束，违反者将承担相应的法律责任。
法律依据与分析
调岗方面
- 原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容。因此，公司对怀孕女职工调岗需与女职工协商一致。
- 特殊情况：若怀孕女职工不能适应原劳动，如存在高强度体力劳动、接触有害物质等，用人单位应根据医疗机构的证明，合理安排减轻劳动量或调整至其他能适应的岗位。但调整后的岗位应合理，包括劳动强度、工作环境等方面更适合孕妇，且工资待遇应与原岗位相当或符合该岗位正常薪资水平。
降薪方面
- 禁止性规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动合同。这意味着，公司不得因女职工怀孕而单方面降低其工资，包括基本工资、奖金、津贴等各种劳动报酬。
- 例外情况：在极少数特殊情况下，如公司经营困难、业务调整等导致原工作岗位不存在，且用人单位能提供充分证据证明这一情况，同时新岗位的薪资与原岗位薪资的差距合理，才有可能被认定为合法。但这种情况极为罕见，且用人单位需承担举证责任。
应对措施与建议
如果女职工在怀孕期间遭遇公司未经协商一致的调岗降薪，可采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求恢复原岗位和工资待遇。在协商过程中，女职工可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令公司改正其违法行为。
- 仲裁与诉讼：如公司拒不改正，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，女职工应注意收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
特殊情况下的注意事项
- 医疗证明的重要性：如果女职工因怀孕确实无法胜任原工作岗位，且用人单位有证据证明这一情况（如医疗机构的证明），那么合理的调岗是允许的。但女职工应确保医疗证明的真实性和有效性，并在必要时提供进一步的医疗证据。
- 协商一致的原则：任何调岗行为都必须与女职工协商一致，确保在平等、自愿、公平的基础上进行。女职工有权拒绝不合理的调岗要求，并要求公司提供合理的调岗方案。
- 法律援助的获取：如果女职工在维护自身权益过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保女职工的合法权益得到充分保障。
综上所述，公司在女职工怀孕期间不得随意调岗降薪，这是法律赋予女职工的基本权益。女职工应充分了解并运用相关法律法规来保护自己，确保在孕期得到应有的尊重和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。