公司通常不能因女职工怀孕而调岗降工资。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这是为了保护女性职工的权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期得到合理的待遇。

如果公司确实需要调整孕妇的岗位，必须基于保护女职工的原则，并与孕妇协商一致。新岗位应与原岗位相当，不能有侮辱和惩罚性质，且应确保新岗位的工作条件和劳动量适合孕妇的身体状况。如果孕妇不能胜任原工作，公司可以依法合理调岗，但工资调整也应合理适当，不能降低其原有工资水平。

如果公司擅自调岗降薪，孕妇有权拒绝，并要求公司按原合同履行。如果协商不成，孕妇可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求公司恢复岗位、补发工资和进行相应赔偿。

因此，公司在处理孕妇的岗位和工资问题时，应严格遵守相关法律法规，确保孕妇的权益得到充分保障。如果孕妇在工作中遇到任何问题或困惑，也可以及时向公司人事部门或相关部门咨询并寻求帮助。