公司不能对试用期孕妇调岗降薪。以下是对此结论的详细阐述：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护，用人单位应当尊重并保障其合法权益。
具体分析
试用期孕妇的权益保护：
- 试用期孕妇同样受到劳动法的保护，享有与其他员工相同的劳动权益。
- 用人单位不得因员工怀孕而降低其工资待遇或调整其工作岗位，除非双方协商一致且符合法律法规的规定。
调岗降薪的法律限制：
- 调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，需要用人单位与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 对于试用期孕妇，用人单位若无正当理由单方面调岗降薪，将构成对劳动合同的违约，孕妇有权拒绝并要求恢复原岗位和原待遇。
特殊情况下的处理：
- 如果孕妇因身体原因确实无法胜任原工作，用人单位应当提供适当的照顾和安排，如调整工作内容、提供必要的劳动保护等，而不是简单地调岗降薪。
- 如果双方就调岗降薪事宜无法达成一致，孕妇可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律建议
- 对于孕妇：如果遭遇用人单位无正当理由的调岗降薪，应坚决维护自己的合法权益，及时与用人单位沟通协商，并寻求法律援助或劳动争议处理机构的帮助。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，尊重并保障孕妇的合法权益，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。
综上所述，公司不能对试用期孕妇调岗降薪，这是法律对孕妇的特殊保护。如果孕妇遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。