结论：公司以员工怀孕为由进行调岗降薪，通常是不合理的，且可能涉嫌违法。

1. 从法律规定角度分析
   根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。其中明确规定：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（《女职工劳动保护特别规定》第五条）。
     
   • 若劳动合同中明确约定了岗位和薪资，用人单位未经协商一致单方面调岗降薪，属于违法行为（《劳动合同法》第三十五条）。
     
   • 仅当女职工不能胜任原工作，或用人单位因客观情况发生重大变化需调整岗位时，才可协商调岗，但薪资不得随意降低。

2. 从实际操作角度分析

   • 调岗的合理性：若公司以“孕期无法胜任原工作”为由调岗，需提供充分证据（如医疗证明、工作能力评估等），且新岗位应与原岗位性质、薪资水平相当。例如，将孕妇从管理岗调至体力劳动岗，显然不合理。
     
   • 降薪的合法性：薪资是劳动合同的核心条款，未经员工书面同意，公司无权单方面降低。即使调岗，若新岗位薪资低于原合同约定，也需协商一致并签订补充协议。
     
   • 公司的潜在风险：若公司违法调岗降薪，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求恢复原岗位、补发工资，甚至主张经济赔偿。

3. 给你的建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录（如邮件、微信）等，证明公司单方面变更劳动合同的行为。
     
   • 协商沟通：先与公司人力资源部门或上级沟通，明确拒绝违法调岗降薪，并要求书面说明理由。
     
   • 维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（时效1年），主张合法权益。
     

总结：孕期调岗降薪需满足“协商一致+合理必要”两个条件，否则公司行为违法。作为劳动者，你有权拒绝并依法维权。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。