怀孕调岗降薪通常是违反劳动法的，女职工在孕期享有特殊的法律保护，用人单位不得无故降低其工资或职位。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法明确保障妇女与男子平等的就业权利，规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，此精神同样适用于避免不合理降薪降职。
   • 具体条款如第十二条强调劳动者就业不因性别受歧视，第五十条指出工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠，第六十一条则对孕期女职工的劳动强度和工作时间有特别规定。

2. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 直接禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动关系。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

   • 强调妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因此降低女职工的工资或辞退她们。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经女职工同意，用人单位不得擅自调岗降薪。
   • 第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这也间接保护了女职工在孕期的工资和职位稳定。

具体情况分析

• 一般情况：若女职工在孕期能够胜任原工作，且没有违反公司规定或不能胜任工作的合理理由，用人单位仅以怀孕为由对其进行降薪降职，即构成违法。女职工可以依法维护自己的权益，要求恢复原岗位和工资待遇。

• 特殊情况：若女职工因怀孕导致的身体原因确实无法胜任原工作岗位，用人单位应与女职工进行协商，调整其工作岗位。新岗位的工资待遇应尽可能与原岗位相当。如果因岗位价值差异导致新岗位工资低于原岗位，用人单位需证明调整的合理性、必要性，并与女职工达成一致意见。此情况下，若能完成协商和举证，降薪降职可能不被视为违法，但这种情况较为少见且需严格满足条件。

女职工权益保护措施

• 投诉与维权：若遭遇不公，女职工有权向当地劳动监察部门投诉，要求恢复职位、补发工资等，以维护自己的合法权益。

• 法律仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，女职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

实际建议

• 保留证据：女职工在遭遇调岗降薪时，应尽可能保留相关证据，如工资条、调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。

• 及时沟通：在发现用人单位有调岗降薪的意向时，女职工应及时与用人单位沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。

• 寻求法律帮助：在维权过程中，如果女职工对法律程序或相关规定不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和帮助。

综上所述，怀孕调岗降薪在大多数情况下是违法的，女职工应依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、采取适当的维权途径，并寻求专业法律帮助，女职工可以有效地保护自己的权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。