孕期已工作能力不行调岗降薪降职是否违反劳动法，需分情况讨论：
一般情况：违法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动关系。这意味着，若女职工在孕期能够胜任原工作，且没有违反公司规定或不能胜任工作的合理理由，用人单位仅以怀孕为由对其进行降薪降职，即构成违法。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确规定，变更劳动合同（包括调岗降薪）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经女职工同意，用人单位单方面调岗降薪不具有法律效力。
特殊情况：可能合法
- 女职工自身申请：若女职工因怀孕导致的身体原因主动申请调岗，并接受相应薪资调整，且经双方协商一致并签订书面协议，则此类调岗降薪是合法的。
- 不能胜任工作：在有充分证据证明女职工不能胜任当前工作的前提下，用人单位可以进行调岗。但调岗后的工资应与新岗位职责相匹配，且调岗程序需合法合规，包括提前告知调岗理由、提供培训或合理的适应期等。若用人单位能完成协商和举证，降薪降职可能不被视为违法。但需注意，此处的“不能胜任工作”需有客观、充分的证据支持，不能仅凭主观判断。
女职工权益保护措施：
- 投诉与维权：若遭遇不公，女职工有权向当地劳动监察部门投诉，要求恢复职位、补发工资等，以维护自己的合法权益。在投诉时，女职工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以支持自己的主张。
- 法律途径：若投诉无果，女职工还可以通过法律途径寻求帮助和支持。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工应充分准备证据，以证明用人单位的违法行为，并争取获得合理的赔偿。
建议：
- 对于女职工而言，在孕期应了解自己的法律权益，遇到问题时积极采取措施维护自身利益。若因身体原因确实无法胜任原工作，应及时与用人单位沟通，协商调整工作岗位或薪资。
- 对于用人单位而言，应遵循相关法律法规，尊重女职工的合法权益，避免无故降薪降职。在调整女职工工作岗位或薪资时，应确保程序合法合规，并与女职工达成一致意见。
总之，孕期已工作能力不行调岗降薪降职是否违反劳动法，需根据具体情况进行判断。女职工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。