国家法律规定，一般情况下，给孕妇调岗降薪是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资、福利待遇。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期内的基本生活不受影响。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法也强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这进一步强化了女职工在特殊时期的权益保护。

特殊情况分析

尽管有上述法律规定，但在某些特殊情况下，用人单位可能可以对孕妇进行调岗，但绝对不能降薪。这些特殊情况通常包括：

• 孕妇不能胜任原工作：如果孕妇因身体原因确实不能胜任原岗位的工作，用人单位可以与其协商调岗。但调岗后，工资待遇应保持不变或有所提高，不能降低。

• 双方协商一致：如果孕妇和用人单位双方协商一致，同意调岗且不降薪，那么这种调岗是合法的。但协商过程中，孕妇应充分了解自己的权益，确保调岗不会对自己的利益造成损害。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位违反法律规定，擅自给孕妇调岗降薪，孕妇有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，并可能获得相应的经济补偿。

2. 建议：

   • 孕妇应了解自己的权益：在孕期、产期、哺乳期内，孕妇应充分了解自己的法律权益，确保用人单位不会侵犯自己的合法权益。
   • 与用人单位协商：如果确实需要调岗，孕妇应与用人单位进行充分协商，确保调岗后的工资待遇不受影响。
   • 保留证据：如果用人单位擅自调岗降薪，孕妇应保留相关证据，如工资条、调岗通知等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，国家法律规定给孕妇调岗降薪是不合法的，除非在特殊情况下且双方协商一致且不降薪。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。