孕妇降薪一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇，也不得解除劳动合同（除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形）。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊生理时期能够得到应有的保障。

实际操作角度

1. 如果用人单位擅自降薪：

   • 孕妇有权拒绝，并可以向用人单位提出异议，要求恢复原工资水平。
   • 如果用人单位坚持降薪，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果用人单位以合法理由调整岗位或工作内容：

   • 即使调整岗位或工作内容，用人单位也不得降低孕妇的工资水平。如果调整后导致工资降低，孕妇同样有权拒绝，并寻求法律途径解决。

特殊情况说明

• 双方协商一致：如果孕妇与用人单位协商一致，同意在孕期降低工资水平（这种情况较为罕见，且通常不是出于孕妇的真实意愿），那么这种降薪行为可能是合法的。但即便如此，也建议孕妇在协商过程中谨慎考虑，确保自己的合法权益不受损害。
• 用人单位经营困难：即使用人单位因经营困难需要裁员或降薪，也不能针对孕妇等特定群体进行。用人单位应当遵循公平、公正的原则，对所有员工一视同仁。

法律建议

• 保留证据：如果孕妇遭遇降薪，应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
• 及时咨询：如果孕妇对降薪行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，孕妇降薪一般是不合法的，用人单位应当遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果孕妇遭遇降薪，应当勇敢站出来维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。