结论前置：

1. 一般情况下，怀孕期间公司降工资是不合法的。女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，公司不得随意降低其工资。
2. 但在特定情况下，如女职工不能胜任原工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可能依据合法有效的规章制度进行合理的岗位和工资调整。不过，这种情况下公司需承担严格的举证责任。

详细分析：

一、法律明确禁止违法降薪

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这些法律规定明确保护了孕期女职工的合法权益，确保她们不会因特殊生理时期而遭受经济上的不合理损失。

同时，《中华人民共和国劳动法》也强调了劳动者享有平等就业和取得劳动报酬的权利，女职工在怀孕期间，其基本权利应受保护，公司不得随意降低其工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，公司单方面降低孕期女职工工资，未协商且未取得同意，违反了此规定。

二、特殊情形下的合法降薪

尽管法律对孕期女职工的工资待遇有明确的保护，但也存在特殊情况。如果用人单位拥有完善的薪酬管理制度，并且能够证明工资的降低是因为女职工不能胜任工作——即经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作而进行的合理调薪，且这一调薪行为具有充分的事实依据和合理的程序，那么这种情况下的降薪可能会被法律认可。

然而，用人单位需要承担严格的举证责任。具体来说，用人单位需要提供以下证据来支持其调薪行为的合法性与合理性：

1. 该岗位的具体工作要求；
2. 女职工不能胜任工作的详细证据，如工作成果数据、失误记录等；
3. 对女职工的培训过程和内容；
4. 调整岗位后的再次考核情况。

三、女职工的应对策略

如果女职工在怀孕期间遭遇了降工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并要求给出合理解释。如果沟通无果，女职工可以采取以下措施来保护自己的合法权益：

1. 保留证据：建议女职工保留好所有与降薪有关的证据，如工资单、劳动合同、沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
2. 向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，女职工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。这将需要女职工提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要寻求专业律师的帮助。

四、法律后果

如果公司违法降低孕期女职工的工资，将可能面临以下法律后果：

1. 恢复原工资待遇：公司需恢复女职工的原工资待遇，并可能需支付降薪期间的工资差额。
2. 经济补偿：根据具体情况，公司可能还需向女职工支付经济补偿金。
3. 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

总结与建议：

怀孕期间公司降工资一般情况下是不合法的，女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果遭遇降薪情况，建议女职工首先与公司进行沟通协商，若无法解决则及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，给予女职工应有的待遇和尊重，共同营造和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。