怀孕期间公司擅自调岗降薪一般是不合法的，但在特定情况下可能具有合理性。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的非法性

1. 平等协商原则的违反：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。对于孕期女职工，公司若要进行调岗降薪，必须与其协商一致并签订书面协议。未经同意擅自调岗降薪，显然违反了这一规定。

2. 对女职工特殊保护的违背：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动（聘用）合同。这一规定强调了孕期女职工的特殊劳动权益保护，调岗降薪无疑是对这一保护的违背。

3. 《妇女权益保障法》的保障：

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条也规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。这进一步明确了孕期女职工在工资和福利待遇方面的保护。

二、特定情况下的合理性

尽管一般情况下怀孕期间调岗降薪是不合法的，但在某些特定情况下，调岗降薪可能具有一定合理性：

1. 无法胜任原工作：

   • 若女职工因怀孕导致身体原因无法胜任原岗位，且经医疗机构证明，用人单位可调整工作岗位。但调整后岗位的工资应与新岗位职责相匹配，降低工资需有合理依据和充分协商。例如，如果原岗位需要长时间站立或搬运重物，而女职工因怀孕无法继续从事这些工作，公司可以安排其到相对轻松、适合孕妇的岗位，但工资不应无故降低。

2. 客观情况发生重大变化：

   • 如公司因不可抗力等因素导致原岗位取消，且与女职工协商调岗降薪方案合理合法，这种情况下调岗降薪可能具有合理性。但用人单位需承担严格举证责任，确保调岗降薪的正当性。例如，公司因业务调整需要撤销某个部门，而该部门的女职工正好处于孕期，公司可以与其协商调岗到其他部门，并根据新岗位的薪资标准进行调整，但必须确保调整的合理性和合法性。

三、实际操作建议

• 协商沟通：孕期女职工遇到调岗降薪情况，应首先与公司进行协商沟通，要求恢复原岗位和工资待遇。在协商过程中，可以明确表达自己的权益和诉求，并要求公司提供合理的调岗降薪依据。

• 法律维权：若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，女职工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知、医疗机构证明等，以便在必要时提供证明。

四、可能面临的法律后果

如果公司擅自对孕期女职工进行调岗降薪，可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。如果公司拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。

• 劳动仲裁或诉讼的赔偿：女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资差额、赔偿金等。如果仲裁或诉讼成功，公司需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

总结来说，怀孕期间公司擅自调岗降薪一般是不合法的，但在特定情况下可能具有合理性。孕期女职工应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。