孕期被降薪一般是不合法的。我国有多部法律法规明确保护女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益，具体来说：

首先，根据《劳动合同法》及相关法律的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在女职工怀孕期间，用人单位应当保持其原有的工资待遇不变，不能单方面进行降薪。

其次，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，而不是直接降薪。同时，调整岗位后的工资待遇也应当与原岗位基本相当，不能明显降低。

再者，从实际案例来看，也有女职工在孕期被降薪后通过法律途径成功维护了自己合法权益的先例。比如，有的女职工在孕期被调岗降薪后，先与单位协商要求恢复原岗位和工资待遇，协商不成后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最终获得了满意的解决结果。

因此，如果您在孕期遇到了被降薪的情况，我建议您先与单位进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向相关劳动仲裁部门申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也请您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以便在需要时提供证明。