怀孕期间公司降低工资是不合法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律明确禁止违法降薪
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，女职工在怀孕期间，其基本权利应受保护，公司不得随意降低其工资。
- 第四十六条强调工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则。孕期女职工正常提供劳动，降低其工资违反了此原则。
- 第二十九条则特别指出，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这体现了对孕期女职工的特殊保护精神，同样也隐含了不得降低工资的意图。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十五条规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面降低孕期女职工工资，未协商且未取得同意，违反此规定。
- 第四十二条进一步明确，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期内而解除劳动合同或降低工资，这直接回应了您的问题。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或与其解除合同，为孕期女职工提供了强有力的法律保障。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 第二十七条也强调，任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低其劳动报酬或福利待遇，或单方解除劳动合同，进一步强化了女职工在孕期的法律保护。
特殊情形下的“合法降薪”及严格举证责任
尽管法律对孕期女职工的工资待遇有明确的保护，但也存在极特殊的理论情形。如果用人单位能证明降薪是基于合法且合理的薪酬管理制度，并且女职工确实不能胜任工作（即经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作），那么这种情况下的降薪可能会被法律认可。但用人单位需要承担严格的举证责任，具体包括：
- 提供该岗位的具体工作要求；
- 女职工不能胜任工作的详细证据，如工作成果数据、失误记录等；
- 对女职工的培训过程和内容；
- 调整岗位后的再次考核情况。
然而，在实务中，这种举证几乎无法完成，因此孕期降薪几乎不可能被认定为合法。
维权途径
如果公司存在降低孕期女职工工资的行为，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因，并要求公司恢复原工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司恢复原工资待遇，并可能获得相应的经济补偿。
- 提起劳动仲裁：通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，寻求法律救济。
- 提起诉讼：在必要时，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，怀孕期间公司降低工资是违法的，女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律指导和支持。