孕期待岗降低工资，在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与一般原则

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一法律条文为孕期女职工的薪资待遇提供了明确的法律保护。

2. 《劳动合同法》第三十五条：规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。对于孕期女职工，公司若要进行调岗降薪，必须与其协商一致并签订书面协议。未经同意擅自调岗降薪，违反此规定。

二、特殊情况下的调岗与薪资处理

尽管一般情况下孕期待岗降低工资不合法，但也存在特定情况下的合理调岗，且必须确保不降低女职工的工资待遇：

1. 协商一致：在双方平等自愿的基础上，如果用人单位与孕期女职工就调岗事宜进行了充分的沟通，并且女职工明确表示同意，还签订了相关的书面协议，那么这种基于合意的调岗是合法有效的。但调岗的同时，薪资应保持不变或根据新岗位的合理薪资标准进行调整，而非单纯降低。

2. 无法胜任原工作：若女职工因怀孕导致身体原因无法胜任原岗位，且经医疗机构证明，用人单位可调整工作岗位。但调整后岗位的工资应与新岗位职责相匹配，降低工资需有合理依据和充分协商，且必须确保不损害女职工的合法权益。

3. 客观情况发生重大变化：如公司因不可抗力等因素导致原岗位取消，且与女职工协商调岗方案合理合法，这种情况下调岗可能具有合理性。但用人单位需承担严格举证责任，确保调岗的正当性，并且薪资调整也需遵循合理、公平的原则。

三、维权途径

当孕期女职工遭遇不合理的调岗降薪时，她们有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原岗位和薪资待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，女职工可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额、赔偿金等。

在整个过程中，女职工应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知、医疗机构出具的证明等，以便在必要时提供证明。

四、总结与建议

综上所述，孕期待岗降低工资在一般情况下是不合法的。孕期女职工应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时采取相应措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重和保护孕期女职工的劳动权益，避免因违法调岗降薪而引发法律纠纷。

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