孕期中调岗但不降薪，在符合一定条件下是合法的，但必须与孕妇协商一致并签订书面协议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这表明，孕期女职工的工资待遇受到法律保护，不得随意降低。
   • 同时，该规定第六条指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这为孕期女职工的调岗提供了法律依据，但调岗必须基于女职工的身体状况和工作需要，且不得降低其工资待遇。

2. 调岗的合法性：

   • 用人单位在调整孕期女职工的工作岗位时，应与女职工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这是为了确保调岗行为的合法性和女职工的知情权、同意权。
   • 调岗应基于保护女职工健康的目的，且不能带有歧视性、侮辱性。例如，不能将孕期女职工调至高强度、高风险或不适合孕妇的工作岗位。

3. 不降薪的原则：

   • 无论岗位如何调整，孕期女职工的工资待遇必须保持不变。这是法律对孕期女职工的特殊保护，也是用人单位应尽的法律义务。
   • 如果用人单位在调岗的同时降低孕期女职工的工资待遇，将构成违法行为，女职工有权依法维权。

4. 维权途径：

   • 如果孕期女职工遇到调岗但不降薪的情况，但用人单位未与其协商一致或存在其他违法行为，女职工可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇。
   • 若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
   • 女职工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，孕期中调岗但不降薪在符合一定条件下是合法的，但必须与孕妇协商一致并签订书面协议。用人单位在调岗时应遵循法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。如果孕期女职工遇到相关问题，可以依法维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。