怀孕期间公司降薪是不合法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 平等就业与工资权益：劳动者享有平等就业和取得劳动报酬的权利。女职工在怀孕期间，其基本权利应受保护，公司不得随意降低其工资。
- 工资支付原则：工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则。孕期女职工正常提供劳动，降低其工资违反了此原则。
- 特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这体现了对孕期女职工的特殊保护精神，同样也隐含了对工资待遇的保护。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 合同变更规定：变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面降低孕期女职工工资，未协商且未取得同意，违反此规定。
- 禁止解除或变更合同的情形：用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期内而解除劳动合同或变更劳动合同内容（如降薪），这违背了立法初衷。
《女职工劳动保护特别规定》
- 工资保护：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或与其解除合同，为孕期女职工提供了强有力的法律保障。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
- 特殊保护：任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低其劳动报酬或福利待遇，或单方解除劳动合同，进一步强化了女职工在孕期的法律保护。
特殊情况说明
尽管上述法律为孕妇提供了明确的保护，但也存在一些特殊情况需考虑：
- 若公司能证明孕妇因身体原因无法胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，同时调整后的工资不低于当地最低工资标准，并且这一调整是基于公司合法有效的规章制度，那么这种工资调整可能被认定为合法。但公司需承担举证责任，确保调整的合理性与合法性。不过，这种情况非常罕见，且公司需要提供充分的证据来支持其降薪行为。
维权途径
如果公司存在降低孕期女职工工资的行为，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确指出降薪行为的违法性，要求恢复原有工资待遇或补足工资差额。这是解决纠纷的一种温和且有效的方式。
- 寻求调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解，以寻求和解。
- 申请劳动仲裁：若协商和调解无果，女职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：怀孕期间公司降薪是不合法的，女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果遇到此类问题，建议首先与公司进行协商沟通；若协商不成，可以依法向当地的劳动监察部门投诉、举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。