怀孕七个月公司给调岗降薪，在未经过双方协商一致或缺乏合理理由的情况下，一般是不合法且不合理的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这为怀孕女职工提供了基本的劳动权益保障，确保她们在特殊时期不会因生理原因而遭受不公平的待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：规定用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同的内容，并且这种变更应当采用书面形式。这意味着，未经怀孕女职工同意的单方面调岗降薪行为是违法的，因为它违反了劳动合同变更的协商一致原则。
二、特殊情况下的调岗降薪
在极少数情况下，如果女职工因怀孕的生理原因确实无法胜任原工作岗位，用人单位可能有合理理由进行岗位调整。但这种调整必须满足以下条件：
提供充分证据：用人单位必须提供充分证据证明女职工不能胜任原工作，如医疗机构的证明等。
合理调整岗位：调整后的岗位应与女职工的身体状况和技能水平相适应，且薪资待遇不应大幅降低，应基本保持原有工资水平。如果调整后的岗位薪资待遇大幅降低，且未经女职工同意，那么这种行为仍然是不合法且不合理的。
三、应对措施与建议
沟通协商：怀孕女职工在遇到公司不合理的调岗降薪时，首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资。在协商过程中，女职工可以明确表达自己的诉求和依据，如引用相关法律法规等。
法律维权：如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，女职工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以便在必要时提供证明。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起怀孕女职工因公司调岗降薪而维权成功的案例。这些案例表明，只要女职工能够充分了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己，就有可能成功抵制公司的不合理行为。
总结来看，怀孕七个月公司给调岗降薪的行为并非一概而论地不合理或合法，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，未经双方协商一致或缺乏合理理由的调岗降薪行为是不合法且不合理的。因此，用人单位在进行相关操作时应谨慎行事，确保遵守相关法律法规；而怀孕女职工也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。